WDROŻENIA

Migracja po dwóch dekadach

Bank BGŻ wymienia - zainstalowany jeszcze w latach 90. - system BankStreet. Nowa aplikacja - Flexcube - wspomaga działania centrali.

Efekt gwarantowany

Narzędzia analityczne wydatnie poprawiają skuteczność bankowych kampanii marketingowych.

ANALIZY

Rodzaj medium będącego zarówno nośnikiem, jak i sposobem przekazywania informacji, definiuje cechy organizacji gospodarczych i ma wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwami. W epoce multimedialnych sieci zasady powstawania i funkcjonowania tych struktur ulegają zmianie.

Do użytku służbowego

Zainstalowanie bez wiedzy pracownika oprogramowania monitorującego jego aktywność będzie naruszaniem przepisów prawa pracy.

PRODUKTY

Maszyna dla danych

Sun Oracle Database Machine v2 został oparty na sprzęcie Suna. Pierwsza wersja, która powstała jeszcze przed ogłoszeniem planów fuzji Oracle-Sun, była oparta na technologii HP.

Ma działać bez przerwy

Niektóre usługi biznesowe muszą być świadczone w trybie ciągłym, z możliwie niskim prawdopodobieństwem nieplanowanych przerw. Aby systemy IT mogły świadczyć usługi na żądanym poziomie niezawodności, muszą być do tego odpowiednio przystosowane.

popularne komentowane nowości

popularne

Najczęściej czytane

WYWIADY

EN FACE: Sebastian Ryszard Kruk...

... pracownik naukowy Digital Enterprise Research Institute na Narodowym Uniwersytecie Irlandzkim i wykładowca na Politechnice Gdańskiej, autor pracy doktorskiej na temat semantycznych bibliotek cyfrowych, twórca start-upu Knowledge Hives i Szkoły Web 3.0.

Coraz więcej inteligencji

Rozmowa z Nickiem Pachnosem, szefem działu rozwiązań na platformę mainframe w BMC Software.

Luksusowa analiza

Stephen Brobst, Chief Technology Officer w Teradata, rozmawiał z nami na temat rynku business intelligence.

powiększ tekst

ARCHIWUM

Do użytku służbowego

13 października 2009

Agnieszka Wachowska

Zainstalowanie bez wiedzy pracownika oprogramowania monitorującego jego aktywność będzie naruszaniem przepisów prawa pracy.

Computerworld —

Potrzeba kontroli pracowników może wynikać zarówno z partykularnych interesów pracodawcy, który dążąc do maksymalizacji zysków swojego przedsiębiorstwa będzie podejmował działania mające na celu ograniczenie nieefektywnego czasu pracy swoich pracowników, jak i z obowiązku pracodawcy do organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.

W chwili obecnej rozwój nowoczesnych technologii pozwala na kontrolowanie pracownika w sposób i na skalę dotychczas niemożliwą. Wraz ze wzrostem metod i technik monitorowania pojawia się zagrożenie niewłaściwego ich wykorzystywania i naruszenia nie tylko chronionego konstytucyjnie prawa pracownika do prywatności, ale również jego danych osobowych.

Kwestia dozwolonego zakresu oraz dozwolonych form monitoringu pracowników nie została bezpośrednio uregulowana w ustawodawstwie polskim. Jedynie w prawie pracy oraz w ustawie o ochronie danych osobowych znajdują się pewne szczątkowe regulacje, które pozwalają na wytyczenie jedynie przybliżonych ram dozwolonego monitoringu. Zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy pracodawca zobowiązany jest do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. Jednym z dóbr osobistych jest prawo do prywatności oraz tajemnicy korespondencji. A zatem, pracodawca decydując się na jakąkolwiek z form monitorowania musi zadbać o to, aby podstawowe dobra osobiste pracownika nie zostały naruszone.

Najpierw poinformuj!

Na początek podkreślić należy, że zawsze i bezwzględnie pracodawca powinien informować swoich pracowników o stosowanych zasadach i metodach monitorowania. Informację na ten temat pracodawca może zamieścić zarówno w układzie zbiorowym pracy, jak też w pracowniczej sieci intranet, czy też w zawartej z pracownikiem umowie o pracę.

Obowiązek wcześniejszego poinformowania pracowników o stosowanych systemach kontroli przy użyciu specjalnego oprogramowania monitorującego wynika wprost z przepisów prawa pracy. Zgodnie z Załącznikiem (pkt 10e) do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r., przy projektowaniu, doborze i modernizacji oprogramowania pracodawca powinien uwzględniać, że bez wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli jakościowej i ilościowej jego pracy. A zatem zainstalowanie bez wiedzy pracownika oprogramowania monitorującego jego aktywność będzie naruszaniem przepisów prawa pracy.

12 dalej »