reklama
"..."Zarządzanie infrastruktura IT w obecnej chwili pochłania znaczną część budżetu IT. W odpowiedzi na tą sytuację IBM dołącza do serwerów IBM System x® system do zarządzania IBM Systems Director®, który oferuje obszerny zbiór narzędzi ułatwiających administrację. WDROŻENIA
Migracja po dwóch dekadach
Bank BGŻ wymienia - zainstalowany jeszcze w latach 90. - system BankStreet. Nowa aplikacja - Flexcube - wspomaga działania centrali.
Efekt gwarantowany
Narzędzia analityczne wydatnie poprawiają skuteczność bankowych kampanii marketingowych.
ANALIZY
Czwarta fala
Rodzaj medium będącego zarówno nośnikiem, jak i sposobem przekazywania informacji, definiuje cechy organizacji gospodarczych i ma wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwami. W epoce multimedialnych sieci zasady powstawania i funkcjonowania tych struktur ulegają zmianie.
Przyszłość to usługi i aplikacje
W obecnych warunkach ekonomicznych użytkownicy IT oczekują przede wszystkim lepiej zintegrowanych rozwiązań oraz bardziej kompleksowej obsługi.
PRODUKTY
Migracja dobrze policzona
Rozwój firmy wymaga zwiększania lub optymalizacji mocy obliczeniowej infrastruktury serwerowej. Jakimi narzędziami posługują się CIO, aby utrzymać koszty pod kontrolą?
Ma działać bez przerwy
Niektóre usługi biznesowe muszą być świadczone w trybie ciągłym, z możliwie niskim prawdopodobieństwem nieplanowanych przerw. Aby systemy IT mogły świadczyć usługi na żądanym poziomie niezawodności, muszą być do tego odpowiednio przystosowane.
popularne
Najczęściej czytane
WYWIADY
EN FACE: Sebastian Ryszard Kruk...
... pracownik naukowy Digital Enterprise Research Institute na Narodowym Uniwersytecie Irlandzkim i wykładowca na Politechnice Gdańskiej, autor pracy doktorskiej na temat semantycznych bibliotek cyfrowych, twórca start-upu Knowledge Hives i Szkoły Web 3.0.
Coraz więcej inteligencji
Rozmowa z Nickiem Pachnosem, szefem działu rozwiązań na platformę mainframe w BMC Software.
Luksusowa analiza
Stephen Brobst, Chief Technology Officer w Teradata, rozmawiał z nami na temat rynku business intelligence.
Nie tylko kadry i płace
14 kwietnia 2009
Piotr Waszczuk Zintegrowane z systemami księgowymi funkcjonalności kadrowo-płacowe są tylko dodatkiem do całego wachlarza funkcji ukierunkowanych na podnoszenie wartości pracownika i jego przydatności dla organizacji.Proste systemy naliczania wynagrodzeń stopniowo odchodzą do lamusa. Ich miejsce zastępują coraz bardziej rozbudowane aplikacje lub całe platformy klasy HRM. Oprogramowanie rozwijane jest równolegle w zakresie najważniejszych koncepcji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, zasobami, które stają się coraz cenniejsze, a w warunkach dekoniunktury także coraz trudniejsze do utrzymania. Dzięki wdrożeniu narzędzi klasy HRM zarząd zyskuje m.in. bieżące informacje na temat stanu zatrudnienia i dostępności pracowników w poszczególnych komórkach organizacji.
Usystematyzować miękki HR
Nowoczesne systemy zarządzania zasobami ludzkimi to aplikacje wspierające proces rozwoju kadr. Na rozbudowane rozwiązanie tej klasy składa się cały szereg funkcji dotyczących m.in. procesu rekrutacji, szkoleń, planowania ścieżek kariery, ocen okresowych i motywowania pracowników. Rozbudowane systemy HRM umożliwiają również uporządkowanie kompetencji pracowników i wartościowanie poszczególnych stanowisk, m.in. pod kątem ich wartości dla strategicznych celów firmy.
Oprogramowanie klasy HRM łączy funkcje typowo księgowe z rozwiązaniami wspierającymi zarządzanie pracownikami i kształtowanie ich rozwoju zawodowego. Im bardziej rozbudowana platforma wspomagająca zarządzanie kadrami, tym więcej posiada narzędzi ułatwiających tworzenie zespołów, rozwiązywanie konfliktów, czy prowadzenie wewnętrznych szkoleń i oceny pracowników. "W praktyce im ściślej zintegrowane są tzw. twardy i miękki HR, tym większe korzyści dla firmy, która zyskuje inteligentne narzędzie wspierające budowanie kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa" - mówi Tomasz Domański, menedżer w Dziale Konsultingu Deloitte.
Funkcjonalność nowoczesnych systemów HRM może być połączeniem serwisów społecznościowych i portali intranetowych. Aplikacje tego rodzaju coraz częściej zawierają w sobie portale aukcyjne, komunikatory internetowe i są dostępne m.in. z poziomu telefonów komórkowych. "Nowoczesny system IT wspierający zarządzane ludźmi to narzędzie proste i elastyczne. Chociaż umiejętności użytkowników są coraz lepsze, to wciąż oczekują oni programu łatwego w obsłudze - małej liczby odnośników, czytelnej struktury wyświetlanej treści, czy możliwości raportowania informacji wg dowolnych kryteriów" - dodaje Adam Chełmowski z firmy Kompendium Doradztwo Personalne.
Dla kogo taki system?
W przypadku firm zatrudniających kilkadziesiąt osób posiadanie narzędzi umożliwiających coś więcej niż tylko naliczanie wynagrodzenia i rozliczanie kosztów pracowników staje się koniecznością. To w średnich firmach najczęściej zdarzają się sytuacje, w których urlop lub niedyspozycja jednego pracownika blokuje realizację określonych procesów biznesowych. Im większa firma, tym bardziej skomplikowana struktura organizacyjna i złożone zależności pomiędzy obowiązkami poszczególnych pracowników.
wydrukuj
Komentarze
Redakcja Informationstandard.pl - wspomaganie decyzji nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną.
Ten artykuł nie ma jeszcze żadnych komentarzy. Twój może być pierwszy...
tel.: (+48 22) 321 78 00 fax: (+48 22) 321 78 88
© copyright 2010 IDG Poland SA