Informationstandard.pl - wspomaganie decyzji - link do strony głównej
wyszukiwanie:
Podziel się opinią o serwisie

WDROŻENIA

Migracja po dwóch dekadach

Bank BGŻ wymienia - zainstalowany jeszcze w latach 90. - system BankStreet. Nowa aplikacja - Flexcube - wspomaga działania centrali.

Efekt gwarantowany

Narzędzia analityczne wydatnie poprawiają skuteczność bankowych kampanii marketingowych.

ANALIZY

Czwarta fala

Rodzaj medium będącego zarówno nośnikiem, jak i sposobem przekazywania informacji, definiuje cechy organizacji gospodarczych i ma wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwami. W epoce multimedialnych sieci zasady powstawania i funkcjonowania tych struktur ulegają zmianie.

Przyszłość to usługi i aplikacje

W obecnych warunkach ekonomicznych użytkownicy IT oczekują przede wszystkim lepiej zintegrowanych rozwiązań oraz bardziej kompleksowej obsługi.

PRODUKTY

Maszyna dla danych

Sun Oracle Database Machine v2 został oparty na sprzęcie Suna. Pierwsza wersja, która powstała jeszcze przed ogłoszeniem planów fuzji Oracle-Sun, była oparta na technologii HP.

Ma działać bez przerwy

Niektóre usługi biznesowe muszą być świadczone w trybie ciągłym, z możliwie niskim prawdopodobieństwem nieplanowanych przerw. Aby systemy IT mogły świadczyć usługi na żądanym poziomie niezawodności, muszą być do tego odpowiednio przystosowane.

popularne komentowane nowości

popularne

Najczęściej czytane

WYWIADY

EN FACE: Sebastian Ryszard Kruk...

... pracownik naukowy Digital Enterprise Research Institute na Narodowym Uniwersytecie Irlandzkim i wykładowca na Politechnice Gdańskiej, autor pracy doktorskiej na temat semantycznych bibliotek cyfrowych, twórca start-upu Knowledge Hives i Szkoły Web 3.0.

Coraz więcej inteligencji

Rozmowa z Nickiem Pachnosem, szefem działu rozwiązań na platformę mainframe w BMC Software.

Luksusowa analiza

Stephen Brobst, Chief Technology Officer w Teradata, rozmawiał z nami na temat rynku business intelligence.

powiększ tekst >
ARCHIWUM

Mocny papier

24 marca 2009

Jakub Bryl
Podpisanie przez pracownika oświadczenia o zachowaniu poufności informacji jest podstawowym elementem budującym świadomość wagi ochrony zasobów informacyjnych przedsiębiorstwa.


Computerworld — Z zaciekawieniem przeczytałem dwa ostatnie artykuły autorstwa Pana Tomasza Bila ("Poufność uregulowana", CW nr 8/2009 oraz "Klauzula na potwierdzenie", CW nr 9/2009). Autor przedstawił w nich systematykę informacji poufnych (swoją drogą, zabrakło w wykazie "tajemnicy przedsiębiorcy", która wcale nie jest tożsama z "tajemnicą przedsiębiorstwa"...), opisał, na czym polegają dodatkowe klauzule przedstawiane do zaakceptowania pracownikom podczas rozpoczęcia współpracy oraz wskazał obowiązujące przepisy prawa. Swój skądinąd przemyślany wywód autor zwieńczył konkluzją, że tak naprawdę dodatkowe klauzule podpisywane przez pracowników mają znaczenie raczej marginalne, a ochrona prawna interesów przedsiębiorców jest w tym obszarze wystarczająca. Pozwolę sobie zauważyć, że o ile pogląd ten jest do obronienia z punktu widzenia prawnika, to na pewno definitywnie nie zgodzą się z nim osoby, które na co dzień odpowiadają za zapewnienie akceptowalnego poziomu bezpieczeństwa informacji w swoich organizacjach.

Pan Tomasz Bil sugeruje, że obowiązek podpisana odpowiedniej klauzuli skutkuje tylko "błędnym mniemaniem, jakoby tylko podpisanie odpowiedniego kwitu rodziło obowiązek zachowania w tajemnicy informacji pracodawcy, a brak takiego dokumentu oznaczał pełną swobodę w tym względzie". Otóż kluczową rolą, jaką odgrywają wszelkiego rodzaju "klauzule o zachowaniu poufności", jest właśnie owo "mniemanie", aczkolwiek nie w tym znaczeniu, w jakim podaje je autor.

Niezbędne działania

Nie ulega wątpliwości, że to nie najnowsza technika i zaawansowane rozwiązania informatyczne są najważniejsze dla zapewnienia bezpieczeństwa informacji. Najsłabszym ogniwem zawsze jest człowiek, czyli pracownik przetwarzający informacje. Można by przywołać szereg badań, prowadzonych przez różne organizacje, wskazujących na ten fakt. Zainteresowani czytelnicy na pewno odnajdą interesujące ich dane w Internecie. Nawet w firmach, które posiadają dobrze wdrożone mechanizmy zarządzania bezpieczeństwem informacji, zdarzają się kłopoty z komunikacją dotyczącą tych zasad. Podpisanie przez pracownika oświadczenia o zachowaniu poufności informacji, zazwyczaj połączonego ze zobowiązaniem do przestrzegania firmowych zasad, jest podstawowym elementem budującym świadomość pracowników. Dodatkowo, występuje tu czynnik czysto psychologiczny - jeśli pracodawca zobowiązuje pracownika do czegoś na piśmie, to znaczy, że jest to naprawdę ważne.

Drugim z szeregu istotnych argumentów przemawiających za wprowadzeniem klauzul o zachowaniu poufności jest sama ustawowa definicja "tajemnicy przedsiębiorstwa". Zgodnie z brzemieniem Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, za tajemnicę może być uznana informacja, która spełnia łącznie trzy warunki: a) ma charakter techniczny, technologiczny, handlowy lub organizacyjny przedsiębiorstwa, b) nie została ujawniona do wiadomości publicznej oraz c) podjęto w stosunku do niej niezbędne działania w celu zachowania poufności.

123 dalej »
Wystaw ocenę:
    Średnia ocena (liczba głosów: 0)
wydrukuj wydrukuj wyslij do znajomegowyślij do znajomego

Komentarze

Artur

  • ocena: brak oceny
  • IP: 89.171.36.210
  • 24-03-2009, 20:46

Kuba,
Artykuł faktycznie stanowi niezłą odpowiedź na cytowanego poprzednika, jednakże zabrakło kilku ciekawych sentencji, które wskazują jak wygląda dzisiejsza praktyka sądownicza w zakresie tajemnicy przedsiębiorstwa i zawiązywanych umów o zachowaniu poufności. Np. wyrok Sądu Najwyższego z 28 lutego 2007 r. (V CSK 444/06).