WDROŻENIA

Migracja po dwóch dekadach

Bank BGŻ wymienia - zainstalowany jeszcze w latach 90. - system BankStreet. Nowa aplikacja - Flexcube - wspomaga działania centrali.

Efekt gwarantowany

Narzędzia analityczne wydatnie poprawiają skuteczność bankowych kampanii marketingowych.

ANALIZY

Rodzaj medium będącego zarówno nośnikiem, jak i sposobem przekazywania informacji, definiuje cechy organizacji gospodarczych i ma wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwami. W epoce multimedialnych sieci zasady powstawania i funkcjonowania tych struktur ulegają zmianie.

Przyszłość to usługi i aplikacje

W obecnych warunkach ekonomicznych użytkownicy IT oczekują przede wszystkim lepiej zintegrowanych rozwiązań oraz bardziej kompleksowej obsługi.

PRODUKTY

Maszyna dla danych

Sun Oracle Database Machine v2 został oparty na sprzęcie Suna. Pierwsza wersja, która powstała jeszcze przed ogłoszeniem planów fuzji Oracle-Sun, była oparta na technologii HP.

Ma działać bez przerwy

Niektóre usługi biznesowe muszą być świadczone w trybie ciągłym, z możliwie niskim prawdopodobieństwem nieplanowanych przerw. Aby systemy IT mogły świadczyć usługi na żądanym poziomie niezawodności, muszą być do tego odpowiednio przystosowane.

popularne komentowane nowości

popularne

Najczęściej czytane

WYWIADY

EN FACE: Sebastian Ryszard Kruk...

... pracownik naukowy Digital Enterprise Research Institute na Narodowym Uniwersytecie Irlandzkim i wykładowca na Politechnice Gdańskiej, autor pracy doktorskiej na temat semantycznych bibliotek cyfrowych, twórca start-upu Knowledge Hives i Szkoły Web 3.0.

Coraz więcej inteligencji

Rozmowa z Nickiem Pachnosem, szefem działu rozwiązań na platformę mainframe w BMC Software.

Luksusowa analiza

Stephen Brobst, Chief Technology Officer w Teradata, rozmawiał z nami na temat rynku business intelligence.

powiększ tekst

ARCHIWUM

Poufność uregulowana

24 lutego 2009

Computerworld, Tomasz Bil

Prawo jasno stanowi, czym jest obowiązek poufności informacji. Wszelkie dodatkowe klauzule stosowane przez pracodawców mają znaczenie marginalne.

Computerworld — W trakcie wykonywania służbowych obowiązków pracownicy wchodzą w posiadanie mniej lub bardziej istotnych informacji, których pracodawca wolałby nie ujawniać na zewnątrz. Jest to, cytując klasyka, "oczywista oczywistość". Czasem pracodawca wyraźnie zaznacza, które z dostępnych pracownikowi danych są poufne. Bywa, że o poufnym charakterze informacji wnioskuje się ze sposobu ich traktowania (np. z zastosowanych wobec nich środków ochrony). I wreszcie, rozpoznanie informacji jako poufnej może zależeć wyłącznie od intuicji i zdrowego rozsądku pracownika.

O tym, że do niektórych informacji pracodawca przywiązuje dużą wagę przypominają odpowiednie klauzule w umowach o pracę lub odrębne oświadczenia zobowiązujące pracownika do zachowania tajemnicy. Na ile jednak są one wiążące w praktyce? Wokół tego zagadnienia narosło wiele mitów - tymczasem tak naprawdę prawo jasno stanowi, czym jest obowiązek poufności. Wszelkie dodatkowe klauzule mają dla pracownika znaczenie marginalne.

Rodzaje informacji poufnych

Przepisy informują o istnieniu trzech zasadniczych kategorii informacji chronionych:

- tajemnicy państwowej i tajemnicy służbowej, funkcjonowanie których reguluje ustawa o ochronie informacji niejawnych. Ich ochronę uzasadnia szeroko rozumiany interes publiczny, a sankcje za niedochowanie tajemnicy mają charakter karny. Kwestie te wykraczają poza zakres tematyczny niniejszego opracowania, dlatego nie będziemy się nimi zajmować,
- tzw. tajemnicy pracodawcy, wyodrębnianej na podstawie art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy, który stanowi, że pracownik zobowiązany jest zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Tajemnicę pracodawcy rozumiemy jako każdą wiadomość związaną z działalnością pracodawcy, której ochrona jest uzasadniona jego ekonomicznym interesem, a niedochowanie jej obwarowane jest sankcjami przewidzianymi w kodeksie pracy, do zwolnienia dyscyplinarnego włącznie. W przypadku wyrządzenia pracodawcy szkody w grę wchodzi odpowiedzialność odszkodowawcza,
- tajemnicy przedsiębiorstwa obejmującej, zgodnie z art. 11 ust. 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, nieprzeznaczone do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne, posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. Ustawa zobowiązuje pracownika do nieujawniania i niewykorzystywania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i pracodawcy przez okres trzech lat po ustaniu stosunku pracy, chyba że umowa stanowi inaczej lub ustał stan tajemnicy. Wynika z tego, że równoznaczne z ujawnieniem informacji jest nie tylko przekazanie jej komuś, ale również użycie do własnych celów w sposób, który mógłby narazić pracodawcę na szkodę. W przypadku naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy przysługuje cały wachlarz środków cywilnoprawnych, z prawem żądania naprawienia wyrządzonej szkody na czele, ale warto pamiętać także o sankcji karnej (zagrożenie karą grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 2).

12 dalej »